Vacantes que desaparecen… literalmente

Desde el lanzamiento de ChatGPT en 2022, los anuncios de empleo para tareas que la IA puede realizar han caído un **31 % en puestos de alta exposición**—mucho más rápido que en roles con baja exposición, donde la reducción fue del 25 %.
Shopify y Duolingo ya obligan a sus gerentes a demostrar que un humano es esencial para justificar nuevas contrataciones.

Gigantes tecnológicos admiten lo impensable

CEOs de Ford o JPMorgan ya hablan sin tapujos: la IA podría eliminar hasta **la mitad de los trabajos de cuello blanco** 
Bill Gates advierte a los recién graduados que los puestos de nivel inicial ya están siendo barridos por la automatización inteligente.

Educación universitaria bajo fuego

Tyler Cowen, destacado economista, insta a que **un tercio del currículo universitario** se enfoque en dominar la IA y pensar críticamente, porque los cursos tradicionales están preparando graduados para tareas que la inteligencia artificial ya domina.

El regreso urgente de las entrevistas presenciales

Cisco, Google y McKinsey han reincorporado o reforzado entrevistas presenciales ante el alza de fraudes: desde candidatos usando IA para redactar respuestas hasta perfiles falsos que suplantan identidades.
En algunos casos, el porcentaje de entrevistas cara a cara ha escalado del 5 % al 30 %.

¿Qué hacer ahora?

Adaptarse es la única garantía de sobrevivir: dominar herramientas IA, reforzar habilidades humanas clave como el juicio crítico, la empatía y la creatividad, y exigir currículos educativos más relevantes.
La era donde el título lo resolvía todo ha quedado atrás.