Me despidieron después de 25 años… porque entrené la IA que me reemplazó

Tras 25 años de servicio en el mismo banco, una cajera fue despedida sin previo aviso. Lo más dramático: asegura que parte de su trabajo fue “entrenar” el sistema de IA que ahora lo hace todo y la dejó sin empleo. Una cruda paradoja de nuestra era digital.

La historia detrás de la noticia

Según el testimonio, durante años la cajera manualmente ingresaba datos, revisaba operaciones y corregía errores de software. Lo que no sabía era que esos datos servían a un algoritmo de inteligencia artificial en desarrollo. Con la mejora del sistema, el banco decidió automatizar ese rol… dejando fuera a quien lo sustentó. Este tipo de historias empieza a repetirse en sectores bancarios, administrativos y de atención al cliente.

Lecciones y advertencias

No siempre eres reemplazado por desconocidos: a veces ayudas a construir la herramienta que te sustituirá.
Digitalización sin ética: muchas empresas automatizan sin protocolos claros de compensación o reentrenamiento.
Necesidad de políticas laborales: regulaciones que garanticen derechos ante despidos automáticos deben avanzar al mismo ritmo que la tecnología.
Formación continua indispensable: quien hoy ayuda a “entrenar” una IA debería estar preparado para migrar a roles donde la IA no alcanza.

¿Qué hacer si estás en su lugar?

Documenta tus habilidades actuales y tu aportación en sistemas internos.
Busca formación en IA, automatización o supervisión de sistemas.
Explora roles de auditoría, ética en IA y control humano.
Exige transparencia: las empresas deberían revelar cuándo y cómo sus sistemas reemplazan personal.

Conclusión

La historia de esta cajera es una advertencia: la inteligencia artificial no es solo futuro, ya está reestructurando empleos mientras muchos colaboran en su crecimiento sin saberlo. En una economía digital, adaptarse no será opcional, sino necesario.

Fuente: MSN / Noticias